Воркшоп
«HR-МОТИВАЦИЯ ДЛЯ ЗУМЕРОВ»
Как удерживать и вдохновлять таких сотрудников?
Как сделать так, чтобы они не просто работали, а работали дольше и эффективней?
Как их адаптировать и обучать для работы?
Воркшоп
О воркшопе
Высокий уровень экспертизы
Практикующие эксперты и постоянно обновляемая программа тренинга.
4 или 6 часов (под запрос)
Концентрированно, увлекательно и без воды
Тренинг проходит в удобное время
Используйте утро или вечер для решения других задач!
Презентации остаются в постоянном доступе
Материалы лекций остаются у вас — их можно пересмотреть в любой момент
Программа воркшопа
«HR-мотивация для зумеров»
Психология зумеров
Никаких общих мест, а что действительно и на эту минуту мотивирует поколение Z.
Как вовлекать их в процессы в условиях российского бизнеса?
Как грамотно и экологично (!) использовать их ценности в интересах компании?
Рекомендации по системе мотивации
Как заменить текущие KPI на более гибкие и мотивирующие системы?
Какие нематериальные бонусы важны и почему?
Как выстроить систему менторства?
Практические кейсы
Тренды в управлении молодыми специалистами.
Разбор ситуаций из бизнеса и примеры механик (например, варианты геймификации), которые можно внедрить сразу после воркшопа.
Что дает?
Владельцам и топ-менеджерам:
Как бизнесу выстроить эффективные процессы, учитывая ценности зумеров и «карьеру коротких дистанций»
Повышение продуктивности команды
Создание лояльного бренда работодателя среди молодежи
Повышение продуктивности команды
Создание лояльного бренда работодателя среди молодежи
HR-специалистам:
Снизить текучесть молодых кадров
Разработка гибридных систем мотивации, как усилить вовлеченность
Новые инструменты для оценки зумеров
Эффективные алгоритмы адаптации/обучения
Снизить текучесть молодых кадров
Разработка гибридных систем мотивации, как усилить вовлеченность
Новые инструменты для оценки зумеров
Эффективные алгоритмы адаптации/обучения
Отзывы участников наших тренингов
Елена Г., HR‑директор производственной компании
«Этот воркшоп стал для нас откровением. Особенно ценным был блок про гибкие KPI и нематериальные бонусы — мы уже внедрили часть рекомендаций, и вовлечённость молодых сотрудников выросла буквально за две недели. Формат очень живой, примеры — реальные, а инструменты — рабочие!»
Дмитрий С., HR-менеджер по работе с молодыми специалистами
«Понравилось, что воркшоп не про теорию, а про реальные механики, которые можно внедрить в работу. Разбор психологии поколения Z помог увидеть, почему стандартные подходы к мотивации у нас не работали. Отдельно отмечу кейсы по геймификации — мы адаптировали один из предложенных сценариев, и команда восприняла его на ура. Очень рекомендую всем, кто работает с молодыми кадрами.»
Для справки
@VCharlamova
Почта
Виктория Харламова